Zatrudnianie cudzoziemców – najczęstsze błędy

Specustawa ma ułatwić powierzanie pracy Ukraińcom. Do tego czasu trzeba jednak stosować obecne wymogi, o których pracodawcy często zapominają.

Zatrudnienie cudzoziemca wymaga uprzedniej legalizacji jego pobytu i pracy. Legalizacja pobytu polega na uzyskaniu odpowiedniego tytułu pobytowego, który umożliwia cudzoziemcowi wjazd i pobyt na terytorium Polski. Do legalizacji pracy cudzoziemiec potrzebuje zaś odpowiedniego tytułu legalizującego jego pracę, tzn. tytułu, który umożliwi wykonywanie pracy na terytorium Polski.

Podczas kontroli legalizacja pobytu i pracy jest analizowana odrębnie. Dysponowanie przez cudzoziemca legalnym tytułem pobytowym nie uzasadnia przyjęcia założenia, że również jego praca jest legalna.

Obecnie wielu cudzoziemców – obywateli Ukrainy wjeżdża do Polski bez tytułów pobytowych, a często bez żadnych dokumentów. Takich osób przedsiębiorcy nie mogą zatrudnić, dopóki nie uzyskają one statusu uchodźcy lub nie zostanie im przyznana ochrona uzupełniająca (udzielana na wniosek o przyznanie ochrony międzynarodowej).

W najbliższym czasie ma się jednak pojawić ustawa przewidująca, że jeśli obywatel...